COMITE SOCIAL et ECONOMIQUE
de la Verrerie de Puy-Guillaume
21 Avenue Edouard Vaillant 63290 PUY GUILLAUME Tél. 04.73.94.78.08
Accueil de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h tous les jours sauf le vendredi
LA CGT
Fédération nationale des travailleurs du verre et de la céramique CGT
La Fédération nationale des travailleurs du verre et la céramique est la fédération professionnelle de la Confédération générale du travail qui organise les travailleurs de l'Industrie du verre et de la céramique.
La CGT
La Confédération générale du travail, abrégé en CGT, est un syndicat français de salariés créé le 23 septembre 1895 à Limoges.
La CGT du Puy de Dôme
La CGT de la Verrerie de Puy-Guillaume
Syndicat des Travailleurs de la Verrerie de Puy-Guillaume
Se syndiquer, c’est d’abord exprimer la volonté de ne pas rester isolé(e), d’être acteur(actrice) de son avenir, de prendre en mains ses affaires.
La CGT invite chacune et chacun de ses syndiqués à prendre sa place dans l’activité syndicale, à s’investir, à s’y épanouir selon ses souhaits et ses possibilités. Car la Cgt, ce n’est pas les « autres », qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés; la vraie force de la Cgt, c’est l ‘action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents pour améliorer la situation de toutes et tous.
La Cgt se construit au travers et par la participation des syndiqués. Ils sont auteurs, acteurs et décideurs de leur organisation. Leurs diversités et leurs différences conjuguées au respect, à la tolérance, à l’écoute et à la démocratie font toute la richesse et le dynamisme de la Cgt.
Se syndiquer est un droit pour chaque salarié, tout comme participer à la vie et au fonctionnement de la Cgt en acquittant une cotisation.
Cet engagement ouvre au syndiqué des droits essentiels à son activité, à son investissement dans l’organisation pour en devenir pleinement acteur.
La cotisation de 1% du salaire brut, matérialise son appartenance à la Cgt et constitue un élément vital du financement de l’organisation. Elle garantit son indépendance à l ‘égard du patronat et des institutions.
Le syndicat permet, à chacun, d’exprimer ses aspirations et de les faire aboutir. Il permet de mieux connaitre ses droits, de les faire respecter, d’en conquérir de nouveaux.
La force des salariés vient du nombre et de l’unité.
Pour chaque syndiqué, la Cgt:
- envoie gratuitement le mensuel d’informations « ENSEMBLE »
- assiste et défend le salarié dans son entreprise en cas de licenciement ou autres (si celui-ci lui demande) par son élu DP ou CE qu’il a élu.
- défend les dossiers de salariés victimes d’injustices devant le conseil des prud’hommes
- aide le syndiqué pour ses dossiers de projet professionnel.
- aide, défend ou informe les salariés dans différents domaines tels que la CAF, CRAM, TGI, Organismes de formations, mutuelle, centre d’apprentis, pôle emploi.
- propose des formations syndicales.
- peut mettre en relation les syndiqués avec des avocats qui travaillent avec la Cgt.
- garantit de la confidentialité des noms et coordonnées des adhérents Cgt
Elections 2024
DELEGUES SYNDICAUX
CHARTIER Stéphan - DUFOUR Laurent - FORESTIER Frédéric - DE MAGALHAES AZEVEDO Emmanuel
CLSSCT:
Secrétaire du CLSSCT: CHARTIER Stéphan
Membres du CLSSCT: CROIX Jean Louis - CHEVENIER Franck - DE MAGALHAES AZEVEDO Emmanuel
CSE
Les mots des élus
Les Grandes Dates de la lutte des travailleurs
Depuis le début du siècle , de grandes dates ont marqué la lutte des travailleurs. Nous n’avons pas tout gagné, mais nous sommes fiers et avons l’honneur de citer quelques dates des divers acquis de la CGT qui profitent à tous.
1895 : création de la CGT
1900 : interdiction du travail des enfants
1902 : construction de la verrerie de Puy-Guillaume
1936 : 40 heures, congés payés.
Il faudra les grandes grèves de mai et juin avec l’occupation des usines pour obliger le patronat à signer avec la CGT (accords de Matignon).
Ainsi sont nées les deux semaines de congés payés (loi du 20 juin 1936).
1947 : Sécurité sociale.
1954 : Troisième semaine de congés payés.
1963 : Quatrième semaine de congés payés chez RENAULT.
Le patronat verrier sera lui aussi contraint de céder (loi du 16 Mai 1969).
1968 : Reconnaissance de la section syndicale.
De nombreuses revendications sont satisfaites, permettant ainsi
de meilleures conditions de vies pour les verriers.
1968 a permis l’ouverture des négociations sur les classifications,
mensualisation, congés payés, réduction du temps de travail, etc...
1970 : Mensualisation, indemnisation maladie, congés divers.
1973 : Garanties de ressources pour inaptitude physique, accord sur les repos compensateurs.
1974 : Prime de vacances, prime annuelle.
1982 : Cinquième semaine de congés payés (soit 25 jours ouvrés),
Semaine de 39 heures et création de la 5éme équipe à Puy-Guillaume
1983 : retraite à 60 ans
1998: temps de travail loi Aubry , semaine de 35 heures
Depuis 1999: de nombreux reculs sociaux suite aux différents gouvernements (lois REBSAMEN, EL KHOMRY et MACRON).
Pourquoi se syndiquer à la CGT ?
Se syndiquer, c’est d’abord exprimer la volonté de ne pas rester isolé(e), d’être acteur(actrice) de son avenir, de prendre en mains ses affaires.
La CGT invite chacune et chacun de ses syndiqués à prendre sa place dans l’activité syndicale, à s’investir, à s’y épanouir selon ses souhaits et ses possibilités. Car la Cgt, ce n’est pas les « autres », qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés; la vraie force de la Cgt, c’est l ‘action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents pour améliorer la situation de toutes et tous.
La Cgt se construit au travers et par la participation des syndiqués. Ils sont auteurs, acteurs et décideurs de leur organisation. Leurs diversités et leurs différences conjuguées au respect, à la tolérance, à l’écoute et à la démocratie font toute la richesse et le dynamisme de la Cgt.
Se syndiquer est un droit pour chaque salarié, tout comme participer à la vie et au fonctionnement de la Cgt en acquittant une cotisation.
Cet engagement ouvre au syndiqué des droits essentiels à son activité, à son investissement dans l’organisation pour en devenir pleinement acteur.
La cotisation de 1% du salaire brut, matérialise son appartenance à la Cgt et constitue un élément vital du financement de l’organisation. Elle garantit son indépendance à l ‘égard du patronat et des institutions.
Le syndicat permet, à chacun, d’exprimer ses aspirations et de les faire aboutir. Il permet de mieux connaitre ses droits, de les faire respecter, d’en conquérir de nouveaux.
La force des salariés vient du nombre et de l’unité.
Pour chaque syndiqué, la Cgt:
- envoie gratuitement le mensuel d’informations « ENSEMBLE »
- assiste et défend le salarié dans son entreprise en cas de licenciement ou autres (si celui-ci lui demande) par son élu DP ou CE qu’il a élu.
- défend les dossiers de salariés victimes d’injustices devant le conseil des prud’hommes
- aide le syndiqué pour ses dossiers de projet professionnel.
- aide, défend ou informe les salariés dans différents domaines tels que la CAF, CRAM, TGI, Organismes de formations, mutuelle, centre d’apprentis, pôle emploi.
- propose des formations syndicales.
- peut mettre en relation les syndiqués avec des avocats qui travaillent avec la Cgt.
- garantit de la confidentialité des noms et coordonnées des adhérents Cgt
Bulletin de syndicalisation
Bulletin à donner au secrétaire du syndicat Stephan CHARTIER ou
au trésorier Emmanuel DE MAGALHAES ou à renvoyer à
Syndicat CGT des verriers de Puy-Guillaume
21 rue Edouard Vaillant
63290 PUY-GUILLAUME
-
![bon de réservation locations ete 2021 CSE verrerie puy guillaume]()
Imprimer le bulletin de syndicalisation
Photo By: John DoeImprimer la fiche
Règle fiscale concernant la carte syndicale
Depuis 2013, on peut déduire 66% de sa carte syndicale sur le montant de ses impôts pour ceux qui sont imposables, pour ceux qui ne le sont pas un crédit d’impôts est accordé.
De plus 6 heures d’informations aux adhérents sont attribuées par notre convention collective.
Exemple : pour une carte annuelle de 200 euros , 132 euros sont enlevés du montant de vos impôts ou bien en crédit d’impôts.
Et quand un syndiqué, touchant 12 euros bruts de l’heure, participe aux 6 heures d’informations syndicales, il touchera 72 euros bruts sur sa paye au cours de l’année.
Avec cette nouvelle règle, la carte CGT ne coûte pratiquement plus rien.
